人才

人才競爭

管理方法

香港目前面臨著重大挑戰，如年輕一代的失業率上升以及勞動力老齡化的問題。由於技術工人短缺，令供應鏈中斷、生產延誤和各行各業的營運成本增加。此外，人們對工作滿意度和工作環境的期望不斷變化，使得整個地區的招聘和留住員工變得更加困難。 為了解決這些全港性問題，我們的策略包括：

• 升級廠房的工作環境，以創造更具吸引力的工作環境。
• 實施技術解決方案以促進卓越營運。
• 培養協作和參與的文化，以適應不斷變化的勞動力市場和僱員期望。
• 提供具有挑戰性和充實的項目任務，以培養年輕人才。
• 為學生提供暑期實習機會，使他們在企業環境中獲得工作經驗。
• 組織團隊建設活動和提供社區服務機會。