人才

在這個報告期內，我們策略性地推出了一系列提升我們安全文化的健康與安全計劃。這些計劃不僅讓我們的員工積極參與危害識別，還表彰和慶祝他們對維持安全工作環境的承諾。

高級管理層主持的安全停工

由高級管理層和職能部門經理親自主持的安全停工已在所有工作場所進行，以溝通及防範我們母公司最近在海外發生的致命事故，並將警報和關鍵信息傳達給所有部門經理和廠房操作人員。

管理層與前線員工詳細討論導致事故的可能原因和經驗教訓，並重申健康與安全指令的關鍵信息和基本規則。所有前線經理均被敦促實踐其可見可感的領導力，以推動積極的安全文化，並鼓勵所有操作人員樹立榜樣，互相影響，對安全文化產生積極影響。

年度健康、安全與環境（HSE）獎勵計劃

年度HSE獎勵計劃於2024年推出，旨在宣傳個人和團隊的HSE文化。它有助於加強前線管理層的安全領導能力和員工的積極參與，包括主動報告HSE隱患、提供改進建議、安全對話、及時執行改進措施，以及改善HSE合規狀況和標準。

該獎勵計劃設有每月、每季和每年的獎勵，以激勵員工報告隱患和需改善的事件。它還表彰和激勵那些通過進行安全對話並及時解決問題來改善工作場所安全的工地領導人員。

為了表彰每個工作團隊對預防事故的奉獻和努力，我們在每個工地都展示累積無意外日數徽章，並提醒所有員工維持工作安全健康的共同責任。