可持續發展管理策略
我們的可持續發展管理策略旨在為持分者創造長期價值,並支持全球性可持續發展目標。《願景2030》計劃與我們母公司的可持續發展政策及政府的《香港氣候行動藍圖 2050》相互配合。該計劃提供全面的可持續發展管理框架,尤其切合香港獨特的挑戰與機遇。
公司的可持續發展策略亦與聯合國《 2030年可持續發展議程》保持一致。我們確立了9項與公司《願景2030》密切相關的可持續發展目標(SDGs),過往兩年針對這些目標的實踐成果已載於本報告相應章節。
自2018年啟動《願景2030》以來,我們持續檢視計劃進度與行動,以確保實質成效。現階段正值計劃中期,我們將加速推動未來五年的工作,務求於2030年前達成目標。在堅實的「管治」支持下,四大核心支柱 ─「人才」、「社區」、「資源」和「創新」正穩步推進。我們欣然在報告中介紹所取得的重大進展。
相關可持續發展目標(SDGs):
管治
確保我們的營運以嚴格的道德標準、透明度和問責性為指導,為實現目標提供堅實框架。
人才
重視員工的福祉與發展,確保提供健康、安全且包容的工作環境。
社區
專注於支持及提升我們所在社區的發展,履行企業社會責任。
資源
致力於改善自然資源的使用,並盡量減少對環境的影響。
創新
推動開發新技術和解決方案,以提高生產力、效率及可持續性。